绩效薪酬经理-凯发游戏官网

岗位职责

1、完善公司薪酬管理体系；

2、完善公司绩效管理体系；

3、起草集团年度调薪方案并组织实施；

4、与各部门一起优化各部门及团队绩效指标；

5、监控绩效实施、监控绩效数据的及时和准确；

6、组织公司绩效考核工作和公司绩效改善工作。

任职条件

1、至少五年以上人力资源工作经验，三年以上规范化薪酬和绩效管理工作经验；

2、熟悉营销团队薪酬绩效方案；

3、认真、负责，具有较强的沟通协调能力； 

4、能熟练掌握绩效应用。